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[서울 동대문구] 꿈자람 공동육아방 보육반장 채용공고 2019-10-10
작성자 중앙센터 조회 443
등록일 2019-10-10 수정일 2019-10-10
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동대문구육아종합지원센터 꿈자람 공동육아방 보육반장 채용공고



동대문구육아종합지원센터는 보육정책의 전달체계로서 영유아보육에 대한 제반 정보 제공과 다양한 보육 및 육아지원 사업, 공동육아방 사업을 추진하기 위해 아래와 같이 채용 공고를 하오니 많은 지원 바랍니다.

2019년 10월 8일

동대문구육아종합지원센터장


 

1. 채용인원 및 응시자격


◆ 지원 분야 및 자격

 

채용예정 

직급

인원

주요 업무

지원 자격

공동

육아방 보육반장

(계약직)

0명

-영유아 놀이, 체험프로그램 운영

-육아상담 및 정보제공 서비스

-공동육아 품앗이, 자조모임 구성 및 활동지원

-안전관리, 위생⋅청결관리 등

-이용자 예약관리, 이용상담 등

-보육교사 3급 이상, 유치원 교사,

-사회복지사 2급 이상 자격증 소지자

보육경력 및 호봉은 인정되지 않음

 


◆ 다음의 결격사유에 해당하는 자는 채용할 수 없음

 

영유아보육법 제16조 각호의 1에 해당하는 자

(가) 미성년자?금치산자 또는 한정치산자

(나) 정신질환자

(다) 마약?대마 또는 향정신성의약중독자

(라) 파산자로서 복권되지 아니한 자

(마) 금고이상의 실형을 선고 받고 그 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행이 면제된 날부터 3년이 경과하지 아니한 자

(바) 금고이상의 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간 중에 있는 자

법 제46조 및 제47조의 규정에 의하여 자격이 정지중인 자

법 제48조의 규정에 의하여 자격이 취소된 후 1년이 경과하지 아니한 자

 


2. 전형방법 및 일정


◆ (전형방법) 서류전형 및 면접전형

◆ (전형일정)

 

구분

일정

비고

채용공고 및 서류접수

2019. 10. 8.(화) ~ 10. 15.(화) 18:00까지

 

서류전형 및 합격자 발표

서류전형 합격자 개별 통보

 

면접일

면접일시 및 장소 개별 통보

 

근무 시작일

채용시부터 

 

 

※ 적격자가 없을 경우 해당 사업에 대한 인력채용이 이루어지지 않을 수 있음  


◆ (제출서류)

① 이력서 및 자기소개서 1부

② 개인정보동의서(양식첨부)

③ 최종학교 졸업증명서 사본 1부

④ 관련 자격증 사본 1부

⑤ 경력증명서 1부

⑥ 주민등록등본 1부

⑦ 가족관계증명서 1부

⑧ 공무원채용신체검사 결과서 1부

⑨ 기업은행 통장 사본 1부

단, 업무간소화 차원에서 ③,④,⑤,⑥,⑦,⑧,⑨, 사항의 서류는 최종합격자에 한하여 추후 제출

※ 이메일 접수 제목 「직종-꿈자람 공동육아방 보육반장」라고 작성할 것


◆ (서류 접수기간 및 방법)

① 접수방법 : 우편접수 및 온라인 접수 (ddmccic4@hanmail.net)

             * 접수는 마감일시 도착 분까지 유효함 (18:00까지)

② 접수장소 : (130-030) 서울시 동대문구 황물로62(답십리동)동대문구육아종합지원센터 


3. 보수기준 및 근로조건

◆ (보수기준)

① 기본급 2,120,932원(2019년 서울시 생활임금 적용)

② 4대 보험 적용(국민연금, 국민건강보험, 고용보험, 산재보험)

③ 퇴직금 별도


◆ (근로조건)

① 근무장소 : 꿈자람 공동육아방 장안점

② 근무시간 : 월요일~토요일 09:00~18:00, 화요일 휴무(휴무일 변경 가능)

③ 수습기간 3개월이며 업무 수행 등 전반적인 능력이 부족하다고 판단될 경우 임용 취소할 수 있음


4. 유의사항

◆ 제출한 서류는 일체 반환하지 않으며, 허위 기재 시 채용이 취소됩니다.

◆ 구비서류 미제출, 연락두절 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 합니다.

◆ 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

◆ 본 채용공고는 센터 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.

◆ 채용과 관련한 문의 사항은 동대문구육아종합지원센터 팀장 김은아(☎070-4922-2472)로 연락주시기 바랍니다.  끝.


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