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[서울 송파구] 직원 채용 공고 2019-10-10
작성자 중앙센터 조회 883
등록일 2019-10-10 수정일 2019-10-10
첨부파일

붙임 2 지원서, 개인정보수집 및 이용동의서(송파).hwp 다운로드

붙임1송파구육아종합지원센터 직원 채용 공고.hwp 다운로드

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송파구육아종합지원센터 직원 채용 공고


 송파구육아종합지원센터에서는 송파구 관내「행복보육·행복육아·행복나눔」실현을 위해 사업을 수행 할 직원을 채용 공고 하오니 많은 지원 바랍니다.

2019년 10월 8일(화)

송파구육아종합지원센터장

  

1. 채용분야 및 응시자격

채용분야

인원

 응시 자격

주요 업무

보육전문요원

2명

보육교사 1급 자격을 가진 사람

- 보육교사 2급 자격을 취득한 이후 3년 이상의 보육업무 경력과 보건복지부장관이 정하는 승급교육을 받은 사람

- 보육교사 2급 자격과 보육관련 대학원에서 석사학위를 취득한 자로서 1년 이상 보육업무 경력과 보건복지부장관이 정하는 승급교육을 받은 사람

- 어린이집 지원 사업

- 가정양육 지원 사업

- 기타 관장 및 센터장이 지정한 업무

- 사회복지사업법에 의한 사회복지사 1급 자격을 취득한 이후 보육업무에 3년 이상 종사한 경력이 있는 사람

 


2. 결격사유

 ○ 다음의 결격사유에 해당하는 자는 채용하지 않습니다.

    ① 미성년자, 금치산자 또는 한정치산자

    ② 정신질환자

    ③ 마약, 대마 또는 향정신성의약중독자

    파산자로서 복권되지 아니한 자
   
금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다) 되거
       나 집행이 면제된 날부터 3년이 경과하지 아니한 자                                       

    ⑥ 금고이상의 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간 중에 있는 자

       - 법 제46조 및 제47조의 규정에 의하여 자격이 정지중인 자

       - 법 제48조의 규정에 의하여 자격이 취소된 후 1년이 경과하지 아니한 자


3. 계약기간 및 복무조건

 ○ 계약기간: 계약일로부터 1년(추후 연장 가능, 3개월 수습기간 적용)

 ○ 근무조건

    ① 송파구육아종합지원센터 근무(서울시 송파구 중대로 235 소재)

       - 주5일 근무(월~금 근무), 4대 보험 및 근로기준법에 의한 연차휴가 등 

     ② 장난감도서관 위례점 근무(서울시 송파구 위례순환로 477 2302동 1층 소재)

       - 주 5일(화-토 근무), 4대 보험 및 근로기준법에 의한 연차휴가 등 

 ○ 급여조건: 내부규정 적용


4. 전형일정 및 지원방법

 ○ 1차 서류전형: 2019.10.8.(화) ~ 2019.10.18.(금) 14:00 까지 

 ○ 2차 면접전형: 2019.10.22.(화) 예정

                  ※서류전형 합격자에 한하여 개별 통보(면접 및 인성검사 등)

  

5. 접수요령

 ○ 접수방법 : 이메일(spkids2019@daum.net) 접수

   (※ 위례보육전문요원 지원자 ㅇㅇㅇ/센터보육전문요원 지원자 ㅇㅇㅇ 로 메일제목작성)

    

 ○ 제출서류
   
이력서 자기소개서, 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부(센터 서식에 작성)

    ② 경력증명서 1부

    ③ 자격증 사본 1부(해당자만 제출)


다음서류는 최종합격 시 지참
    ①
주민등록등본 1부(최근 3개월 이내) ② 기본증명서 1부 공무원 채용신체검사서 1부
    ④ 통장사본 1부 ⑤ 증명사진 2매
⑥ 최종학교 졸업증명서 1부


6. 유의사항
○ 제출한 서류는 일체 반환하지 않으며, 응시원서 등에 허위 기재 시 채용이 취소됩니다.
○ 구비서류 미제출, 연락두절 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 합니다.
○ 응시 인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
○ 본 채용공고는 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.
○ 채용과 관련한 문의 사항은 송파구육아종합지원센터 메일(
spkids2019@daum.net)로만 가능합니다.

 ○ 임용 후 3개월 수습기간을 거쳐 업무수행 등 전반적 능력이 현저히 미달될 경우 임용을 취소할 수 있습니다.  






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