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중앙육아종합지원센터 공고 제 2017 - 13호
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중앙육아종합지원센터
보육전문요원(계약직) 채용 공고 |
중앙육아종합지원센터는 보육정책의 전달체계로서 영유아 보육에 대한 제반 정보 제공과 다양한 보육 사업을 추진하기 위해 아래와 같이 채용 공고를 하오니 많은 지원 바랍니다.
2017년 12월 5일
중앙육아종합지원센터장
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1. 채용인원 및 응시자격
○ 내용
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채용
예정 직급 |
채용형태 |
인원 |
주요 업무 |
지원 자격 |
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보육
전문요원 |
계약직 |
1명 |
표준보육과정 교육 지원
3-5세 연령별 누리과정 연수
지원 및 관리
기타 중앙육아종합지원센터업무 |
*보육전문요원
자격을 가진 자 |
1)보육전문요원 자격을 가진 자
- 보육교사 2급자격을 취득한 이후 3년 이상의 보육업무 경력과 보건복지부장관이 정하는 승급교육을 받은 자
- 보육교사 2급 자격과 보육관련 대학원에서 석사학위를 취득한 자로서 1년 이상 보육업무 경력과
보건복지부 장관이 정하는 승급교육을 받은 자
- 사회복지사업법에 의한 사회복지사 1급 자격을 취득한 이후 보육업무에 3년 이상 종사한 경력이 있는 자
○ 다음의 결격사유에 해당하는 자는 채용하지 않습니다.
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영유아보육법 제16조 각호의 1에 해당하는 자
(가) 미성년자, 금치산자 또는 한정치산자
(나) 정신질환자
(다) 마약, 대마 또는 향정신성의약중독자
(라) 파산자로서 복권되지 아니한 자
(마) 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행이 면제된 날부터 3년이 경과하지 아니한 자
(바) 금고이상의 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간 중에 있는 자
법 제46조 및 제47조의 규정에 의하여 자격이 정지중인 자
법 제48조의 규정에 의하여 자격이 취소된 후 1년이 경과하지 아니한 자 |
2. 전형방법 및 일정
○ (전형방법) 서류전형 및 면접전형
○ (전형일정)
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구 분 |
전 형 일 정 |
비 고 |
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채용공고 및 서류접수 |
~2017. 12. 21.(목) |
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서류전형 합격자 발표 |
2017. 12. 22.(금) |
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면접시험 |
2017. 12. 27.(수) |
* 예정 |
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최종 합격자 발표 |
2017. 12. 28.(목) |
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근무시작일 |
2018. 1. 2.(화) |
※ 합격자 발표는 중앙육아종합지원센터(http://central.childcare.go.kr) 공지및개별통보
※ 전형일정은 중앙육아종합지원센터 내부사정에 의해 변경될 수 있음
※ 적격자가 없을 경우 해당 사업에 대한 인력채용이 이루어지지 않을 수 있음
○ (제출서류)
① 이력서 및 자기소개서 1부
② 최종학교 졸업증명서 1부
③ 최종학교 성적증명서 1부
④ 면허증 및 자격증 사본 1부
⑤ 경력증명서 1부 (해당자에 한함)
⑥ 주민등록등본 1부
※ ②~⑥까지는 1차 서류합격자에 한하여 면접 전형시 제출
※ 자격요건 및 경력기간은 공고일(2017. 12. 5.) 기준입니다.
※ 제출한 서류는 채용 완료 후, 바로 파기 합니다.
○ (서류 접수기간 및 방법)
- 접수기간 : ~ 2017. 12. 21.까지
- 접수방법 : 온라인 접수 (centralrecruit@hanmail.net)
※ 접수는 마감일시 도착 분까지 유효함
○ (면접전형 및 실기시험)
- 일시 및 장소는 서류전형 합격자에 개별 통보함
3. 보수기준 및 근로조건
○ (보수기준)
- 내부규정 적용
- 4대보험 적용(국민연금, 국민건강보험, 고용보험, 산재보험)
○ (채용형태)
- 보육전문요원(계약직(1명)) : 2018. 1. 1. ~ 2018. 12. 31.까지
*평가에 따라 재계약 가능
○ (근로조건)
- 근무장소 : 서울시 용산구 청파로 345 주연빌딩 3층(서계동)
- 근무시간 : 주5일
- 복리후생 : 근로기준법에 의한 연월차 휴가 등
4. 유의사항
○ 채용 지원자는 채용예정일부터 근무가 가능하여야 합니다.
○ 제출한 서류는 일체 반환하지 않으며, 응시원서 등에 허위 기재 시
채용이 취소됩니다.
○ 구비서류 미제출, 연락두절 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 합니다.
○ 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우
선발하지 않을 수 있습니다.
○ 해당자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
○ 임용 후 3개월 수습기간을 거쳐 업무수행 등의 전반적인 능력이 부족하다고 판단될 경우 임용을 취소할 수 있습니다.
○ 본 채용공고는 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다. 끝.
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