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직원역량강화교육
직원역량강화교육
직원역량강화란?
• 육아종합지원센터 직원들의 업무능력 및 전문성 강화를 위한 직무교육 체계를 구축하여 직원역량을 강화합니다.
• 육아종합지원센터 전 직원의 연간 교육이수 시간을 총 20시간으로 규정하고, 중앙(기본 직무교육 4H) 및 지방육아종합지원센터(자율 직무교육 16H)가 협력하여 직원역량강화를 지원합니다.
• 연 20시간 교육이수는 중앙의 기본 직무교육(4시간) 이수를 우선하도록 권장하며, 자율 직무교육(16시간)은 지방육아종합지원센터 자체 및 외부교육 등으로 이수하도록 협력하고 있습니다.
• 육아종합지원센터 전 직원의 연간 교육이수 시간을 총 20시간으로 규정하고, 중앙(기본 직무교육 4H) 및 지방육아종합지원센터(자율 직무교육 16H)가 협력하여 직원역량강화를 지원합니다.
• 연 20시간 교육이수는 중앙의 기본 직무교육(4시간) 이수를 우선하도록 권장하며, 자율 직무교육(16시간)은 지방육아종합지원센터 자체 및 외부교육 등으로 이수하도록 협력하고 있습니다.
직원 교육 관리 대상
| 해당 직종 | 교육 시간 | |
| 1년이상 근로자 | 6개월 이상~1년 미만 근로자 | |
| 센터장, 보육전문요원, 상담전문요원 | 연간 총 20시간(중앙 주관교육 4H 필수) | 연간 총 10시간(중앙 주관교육 2H 필수) |
| 전산원, 행정원, 영양사, 간호사, 특수교사(치료사), 컨설턴트, 대체교사 관리자, 시간제보육 관리자 | 연간 총 20시간 | 연간 총 10시간 |
| 운영요원 | 연간 총 20시간(시도센터 주관 운영요원 교육 필수) | 연간 총 10시간 |
| 대체교사, 시간제 보육교사 등 기타 직종 | 자율 | |
추진체계
2024년 직원역량강화 교육 주제(예정)
| 구분 | 대상 | 과정명 | 추진일정 |
| 의무교육 | 신입직원 | 사업계획서 및 결과보고서 작성법 | 중앙육아종합지원센터 e-러닝 상시 수강 가능 ※신고의무자 교육은 교육내용 현행화로, 24년 2월 이후부터 수강 가능(상황에 따라 앞당겨질수 있음) |
| 사업운영의 실제 「육아종을 부탁해!」 | |||
| 전직원 | 아동학대 신고의무자 및 공공부문종사자 아동학대예방교육(2024년) | ||
| 선택교육 | 전직원 | 엑셀 교육 | 상반기(구체적 일정 미정) |
| 회계 교육 | |||
| 센터장 | 리더십 교육(1차) | ||
| 팀장 | 리더십 교육(2차) | ||
| 전직원(센터장, 팀장 外) | 팔로워십 교육 | ||
| 전직원 | 센터견학 | ||
| 상담전문요원 | 상담전문요원 역량강화 교육 | ||
| 센터장·팀장 | 부패방지교육(청탁금지법, 이해충돌방지) | 하반기(구체적 일정 미정) | |
| 전직원 | 인권교육(직장 내 갑질 및 괴롭힘 근절) | ||
| 디지털 역량 교육 | |||
| 스트레스 관리 · 회복탄력성 교육 | |||
| 미디어 홍보 교육 | |||
| 세대간 소통 교육 | |||
| 상담전문요원 | 상담전문요원 직무소진 예방 프로그램 | ||
| 대체교사관리자 | 대체교사 관리자 교육 | 중앙육아종합지원센터 e-러닝 상시 수강 가능 |